Nous sommes un écosystème d’expert.e.s organisationnel.le.s,
passionné.e.s de leur métier
et convaincu.e.s que tout est histoire de relations.
Nous accompagnons les managers et leaders d’organisations,
à faire de leur projet de transformation un succès partagé,
en reliant leurs aspirations stratégiques, leur ancrage identitaire et leurs interactions humaines,
à une structure organisationnelle alignée, efficiente et évolutive.
Notre origine
Notre histoire commence en 2019, par la rencontre de Malek et Estelle au sein d’ENGIE, et cette passion commune pour la réussite de projets de transformation.
Pendant des années, ils ont minutieusement étudié les facteurs clefs de succès des transformations réussies, puis développé et affiné un modèle organisationnel unique, devenu le modèle d’analyse COROLLES.
Au-delà d’un modèle, COROLLES est une conviction profonde, expérimentée à l’échelle pendant des années, au sein d’équipes opérationnelles et régaliennes, françaises et internationales, fonctionnelles et organisationnelles, allant de 5 personnes à plusieurs centaines de personnes.
Nos compétences
Nous mettons à profit nos expertises, pour accompagner les managers et leaders d’organisations à faire de leur transformation sociale et/ou organisationnelle un succès partagé et durable.
Avancer aligné.e vers son(ses) objectif(s) individuel(s) et collectif(s), dans une perspective de développement durable et harmonieux.
Traduire son ambition en stratégie fertile, priorités et indicateurs robustes, et assurer sa mise en œuvre par des solutions faisables et viables
Analyser son environnement pour factualiser, clarifier, identifier les tendances et décider comment nourrir au mieux l’évolution de son organisation
Formaliser ses principes fondamentaux en termes de culture, marque employeur et marque commerciale, le tout dans un récit commun
Notre solution
Pour permettre à tout dirigeant et leur(s) collectif(s) d’analyser, de comprendre et d’agir en toute autonomie,
nous avons créé la solution COROLLES qui est :
01. DIGITALE
Une plateforme qui facilite les évaluations individuelles, centralise les diagnostics, donne accès aux outils et methodes, mesure les impacts, et offre une comparaison sectorielle
02. SCIENTIFIQUE
Un modèle organisationnel inspiré d’approches variées (dynamiques systémiques, émotions, comportements, vision partagée, interactions interculturelles…)
03. EMPIRIQUE
Un modèle organisationnel fondé sur des méthodologies éprouvées en entreprise (agilité, design thinking, lean management…)
04. PRAGMATIQUE
Une solution développée au fil du temps grâce à la pratique auprès de centaines d’équipes et constamment enrichie par les feedbacks de toutes les parties prenantes
05. INCLUSIVE
Une démarche inclusive qui s’appuie sur la mobilisation active de tous les collaborateurs pour co-construire et nourrir une dynamique collective porteuse de sens
06. MESURABLE
Des résultats évalués par des indicateurs, évaluant leur corrélation avec les performances, l’engagement et la satisfaction client
Vous souhaitez faire de votre transformation un succès ?
Nos experts sont là pour vous aider.
Forts de nos années d’expérience et de nos succès avérés, nous disposons des connaissances et des compétences nécessaires pour vous guider vers une croissance et une transformation durables.